2019年常州市潞城小学工会工作总结

2019年，学校工会组织在上级工会和学校党支部、校长室的领导下，坚持以党的十九大精神，工会“十七大”精神，习近平新时代中国特色社会主义思想为重要指引为指导，围绕综合融通，整体提升教育教学品质的办学理念，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时代教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。现将一年来的工会工作总结如下：

一、助力素养提升，开展理论学习，建“学习之家”

学校工会积极配合学校党支部、行政组织好教师的政治和专业的学习，促进全体教师整体素质不断提高。

暑期全校教师认真阅读了特级教师贲友林老师的《重新认识课堂》这本书，期初开展了读书沙龙。沙龙活动分两个阶段：分学科组讨论、全校深度研讨。在学科组热烈的讨论之后，大家跨越学科界限，在更多的声音中进行思维碰撞。随着评价、补充、提问、回答这些深度交流形式的出现，以及刘爱华校长、崔松玉书记的点评，本次沙龙活动的思想内涵也不断丰富、深刻，大家跟着作者有了“新”“旧”之比，结合历年来的实践探索，从一节课的各阶段、学生的生命成长两个角度，归纳、提炼出了“诚善”新课堂的基本特质。新的学期，大家将以此次沙龙所得为起点，诚溯本，坚守儿童立场，力促生命成长；善求变，科学批判，变通应对。

9月，学校工会围绕“庆祝新中国七十华诞，弘扬新时代高尚师德”这一主题，召开了潞城小学庆祝第35个教师节暨第十二个“师德建设月”启动仪式。启动仪式上刘校长从教育部刚发布的大数据入手,剖析了教师队伍建设的新进展,在良好的国家政策、地方政策的扶持下，勉励全体教师安心工作,潜心育人。

二、坚持校务公开，发挥监督功能，建“民主之家”。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持校务公开。

工会主动配合学校全面推进校务公开制度，进一步建立、完善教职工代表大会制度，确保校务公开的真实性、有效性。同时还能组织做好对校级领导的民主测评工作，对评优、评先、职称评定、绩效工资的分配等坚持公示制度，大大提高了学校工作的透明度，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。通过教代会形式，规范了学校的各项管理，增强了教师的凝聚力，大大调动了教师的工作积极性，为本年度我校各项工作的顺利开展打下了良好的基础。

1月24日，四届四次教代会审议并通过了《潞城小学三年发展规划方案》，为学校的未来发展描绘了蓝图，指明了方向。3月28日，四届五次教代会审议并通过了《常州市潞城小学教师专项绩效奖励发放方案》（讨论稿），进一步深化了教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障了教师工资待遇政策和绩效考核工作。

2、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校领导及教师的工作，进行考评。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

三、精心策划，务实活动，建“快乐之家”。

一年来，学校工会本着营造“快乐之家”的宗旨，我们组织开展了丰富多彩的活动，不仅活跃了校园的气氛，构建了轻松和谐的校园环境，同时促进了教师的精神文明建设。

一月，潞小全体教职工欢聚一堂，辞旧迎新，用精彩的节目，表达对新年的美好祝愿。

二月，工会结合“元宵”节，组织全体师生开展“赏花灯 闹元宵”活动，师生合作做花灯，赏花灯，猜灯谜，感受传统佳节的氛围。

三月，妇女节当天，学校工会组织相关老师为全体女教师送上鲜花和书籍，表达对女教师的节日祝福。

四月，工会组织全体教师前往扬州开展踏青活动。大家极大地释放了工作的压力，享受了生活中的无限乐趣。

六月，组织了老师体检，让每个老师拥有健康的身体，快乐工作五十年。

九月，金风送爽收获季，尊师重教浓浓情。在第35个教师节来临之际，学校工会围绕“庆祝新中国七十华诞，弘扬新时代高尚师德”这一主题，召开了潞城小学庆祝第35个教师节暨第十二个“师德建设月”启动仪式。为了庆祝新中国成立70周年，祝贺学校新体育运动场地落成，发挥体育文化在践行社会主义核心价值观的积极作用，9月30日下午，潞小工会组织全体教职工进行体育运动展示活动。

十一月，校园读书节，教师的好书推荐分享，推动了教师的日常阅读，强化了读书意识，提升了阅读的品味。

十二月，工会组织教师冬季健身活动。全体教师分为低、中、高、术科和综合5个大组，进行了无敌风火轮、运丰收果实、穿时空隧道、“8”字跳长绳4个团体项目的比拼。12月27日潞城小学还承办了经开区社会事业局工联会组织的“七彩运动 健康生活”冬季趣味运动会。冬锻活动丰富了教师的业余生活，增强了教师的体质，同时也进一步增强了团队的凝聚力，为学校工作的深入展开提供了正能量。

四、关心在职教师，温暖退休老师，建“温馨之家”

1、继续做好“重大疾病互助保险”工作、并在最大限度内尽最大的努力使保险工作的范围覆盖全校的每一位教职员工；继续做好区教育工会互济会的申报工作，尽量为有困难的教师排忧解难。12月，工会还做好了2020年武进区在职职工医疗互助保障的申报工作，切实维护职工切身利益，改善并提高广大职工抵御医疗风险的条件和能力。

2、工会承担了“第一责任人”的职责，对全校教职工做到“五必访”，即有病住院必访、困难户必访、家庭纠纷必访、邻里不和必访、离退休老同志必访，每一个让教职工充分感受学校的人文关怀。学校有生孩子的教师和有生病住院的教师或教师家中遇到困难时，工会会及时牵头并会同校行政在第一时间前去探望、慰问，把学校和工会的温暖送到教师的心坎上。      

3、积极注重做好关爱离退休教师工作。学校党、政、工会在教师节、重阳节、春节都会上门走访、慰问离退休教师，并送去慰问品和慰问金。9月师德建设月启动仪式上，欢送了张敏、高萍两位退休教师。今年重阳节，工会组织开展了“庆祝新中国七十华诞，展潞城小学夕阳风采”联欢活动，为全体退休教师送上了最诚挚的节日祝福。

五、完善工会建设，一切有章可依，建“规范之家”

首先健全工会组织和健全各种档案资料，规范管理，提高工作效率，迎接武进区教育工会对学校工会工作的检查。其次加强工会基础工作建设。有独立的工会活动室，工会账目独立建账、有独立的经审委员会，努力完善规章制度、档案等，一切做到有章可依。2016年工会换届选举后，明确了工会委员的职责。最后管好用好工会经费，有关资料及时归档，做到规范化、制度化，系统化。

回顾一年的工会工作，活动紧扣每月主题，重点突出，在民主管理上有很多创新。积极参加上级部门组织的各项活动，成绩显著。

这一年虽然取得了一些成绩，但也清楚地看到我们在工作中存在的问题和不足，离上级工会的要求，广大教职工的期望有一定的差距，我们决心在今后的工作中，更加努力进取，增强服务意识，不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、工作方法，抱定为学校分忧，为教职工解难的事业心和责任感，把工会工作再上一个台阶。

常州市潞城小学工会

2020年1月